公司违法开除员工时，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，核心结论是赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准的确定：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且需按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即100000元。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位解除或终止劳动合同的行为被认定为违法，但劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需要支付赔偿金。
   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行，此时不涉及赔偿金的支付。

行动建议：

• 如果您被公司违法开除，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明公司的违法行为。
• 然后，您可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，您可以依据上述计算方式主张自己的权益。

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