公司解雇员工，通常需要满足法定或约定的解除条件，并履行相应的法律程序。具体来说，可以从以下几个方面来判断公司是否合法解雇员工：

1. 解雇的法定理由
   根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工必须有合法理由，主要包括以下几种情形：
   

• 员工存在过错：如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
  
• 员工不能胜任工作：经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
  
• 客观情况发生重大变化：如公司搬迁、业务调整等导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，公司可以解除劳动合同。
  
• 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员时，需符合法定条件并履行相应程序。
  

1. 解雇的程序要求
   即使公司有合法理由解雇员工，也必须履行法定程序，否则可能构成违法解除：
   

• 通知工会：公司单方解除劳动合同前，需事先将理由通知工会。
  
• 书面通知员工：公司需以书面形式告知员工解除劳动合同的决定及理由。
  
• 支付经济补偿：除员工存在过错外，公司解雇员工通常需支付经济补偿（如N、N+1等）。
  
• 出具解除证明：公司需在解除劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
  

1. 违法解雇的后果
   如果公司解雇员工不符合法定条件或未履行法定程序，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（2N）。
   

温馨提示：解雇员工涉及复杂的法律问题，公司需谨慎操作。如果您或您的公司面临解雇相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细解答。