当公司或老板决定解雇员工时，工资的结算是一个需要严格遵循法律法规和劳动合同约定的关键环节。以下是对解雇员工工资如何计算的详细解答：

一、基本工资结算

1. 结算截止日期：工资应当结算至员工实际工作的最后一天，确保员工在离职前获得其应得的劳动报酬。

2. 计算标准：

   • 对于固定月薪制的员工，基本工资通常按月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再乘以实际工作天数。
   • 对于时薪制的员工，则直接按小时工资乘以实际工作小时数来计算。

3. 支付时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因地区而异，需遵循当地的具体规定。

二、加班费结算

1. 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、奖金与津贴结算

如果劳动合同中明确规定了奖金或津贴，并且发放条件在解雇时已满足，公司应按时足额支付这些额外报酬。

四、未休年假补偿

员工离职时还有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

五、经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 在符合《劳动合同法》规定的情形下，如企业破产重整、劳动合同期满用人单位不续签等，公司应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

六、特殊情况处理

1. 违法解雇：若用人单位无合法理由解雇员工，员工有权要求继续履行合同或接受赔偿（经济补偿金×2）。

2. 试用期解雇：在试用期内解雇员工，用人单位需证明员工不符合录用条件，否则仍需支付正常工资及可能的补偿金。

3. 协商一致解雇：双方可签订协议明确离职日期、工资、补偿等条款，以避免后续纠纷。

七、注意事项

1. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、解雇通知书等材料，以备不时之需。

2. 维权途径：如发生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 时效要求：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此员工应及时行动。

综上所述，解雇员工的工资结算是一个复杂而细致的过程，需要公司严格遵守相关法律法规和劳动合同约定。如有任何疑问或争议，建议双方及时沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到保障。