员工离职后的福利，主要涉及到的是失业保险相关待遇以及可能的职业技能提升补贴等。以下是对这些福利的详细解释：

一、失业保险相关待遇

1. 失业保险金：

   • 失业保险是国家通过立法强制实行的，旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
   • 失业人员符合一定条件（如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求）可以领取失业保险金。
   • 失业保险金的标准通常按照当地最低工资标准的一定比例（如90%）确定，具体标准可能因地区而异。

2. 职工基本医疗保险（含生育保险）：

   • 失业人员在领取失业保险金期间，可以享受职工基本医疗保险（含生育保险）待遇，这有助于保障失业人员在失业期间的基本医疗需求。

3. 丧葬补助金和抚恤金：

   • 如果失业人员在领取失业保险金期间死亡，其供养的配偶、直系亲属可以享受丧葬补助金和抚恤金，这是对失业人员家庭的一种经济支持。

4. 免费职业培训和职业介绍服务：

   • 失业人员在领取失业保险金期间，还可以享受免费的职业培训和职业介绍服务，这有助于提升失业人员的职业技能，促进其再就业。

二、职业技能提升补贴

• 对于企业在职职工，如果取得职业资格证书或职业技能等级证书，可能可以申领职业技能提升补贴。
• 补贴标准根据证书等级不同而有所差异，如初级证书补贴1000元，中级证书补贴1500元，高级证书补贴2000元。
• 需要注意的是，这一补贴通常针对企业在职职工，且每名职工同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

三、其他可能的福利

• 一次性扩岗补贴：针对招用特定群体（如毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年）的企业，可能提供一次性扩岗补贴。
• 失业保险稳岗返还：对于符合一定条件（如依法参保登记、缴纳失业保险费满一定期限、上年度未裁员或裁员率较低）的企业，可能提供失业保险稳岗返还，以减轻企业负担，稳定就业岗位。

四、注意事项

• 员工离职后能否享受这些福利，取决于其是否符合相关条件，如失业保险的缴纳情况、离职原因等。
• 不同地区的具体政策可能有所不同，因此建议员工在离职前或离职后咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的福利政策和申领流程。

概括起来，员工离职后的福利主要包括失业保险相关待遇、职业技能提升补贴以及其他可能的福利。这些福利旨在保障失业人员的基本生活需求，促进其再就业，并减轻企业负担。