结论是：学校已入编但没有签合同，这种情况确实可能存在一定影响，具体影响取决于多种因素，包括入编的性质、当地政策以及学校的具体操作等。以下从不同角度为你详细分析：
一、入编性质与合同签订的关系
事业编制与合同签订：
- 在事业单位中，入编通常意味着成为了该单位的正式员工，享受事业编制的待遇。然而，事业编制并不等同于自动签订了劳动合同。虽然很多事业单位在员工入编后会与其签订正式的劳动合同，但也有一些单位可能由于各种原因（如管理疏忽、流程繁琐等）未能及时签订。
- 从法律角度来看，即使员工已经入编，如果未签订劳动合同，仍然可能面临一些法律风险。例如，在发生劳动争议时，缺乏书面合同可能使得员工的权益保护变得更为困难。
入编手续与合同签订的顺序：
- 有些情况下，入编手续和合同签订可能是同时进行的，或者入编手续完成后很快就会签订合同。这种情况下，员工通常不会面临未签合同的问题。
- 但如果入编手续完成后，学校长时间未与员工签订合同，那么员工就需要警惕可能存在的法律风险，并考虑采取措施保护自己的权益。
二、未签合同可能带来的影响
权益保护困难：
- 未签订劳动合同可能导致员工在面临劳动争议时，难以提供充分的证据来证明自己的权益。例如，在工资、福利、工作时间等方面的争议中，缺乏书面合同可能使得员工的诉求难以得到支持。
影响职业发展：
- 在一些情况下，未签订劳动合同可能影响员工的职业发展。例如，在职称评定、晋升等方面，学校可能要求员工提供劳动合同作为证明材料。如果员工无法提供，可能会错失一些发展机会。
潜在的法律风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果学校长时间未与员工签订合同，员工有权要求学校支付双倍工资作为补偿。
- 此外，如果未签订劳动合同导致员工权益受损，员工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
三、建议与措施
与学校沟通：
- 如果员工发现自己已经入编但未签订劳动合同，首先应该与学校的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未签合同的原因，并要求学校尽快签订合同。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应该保留好与学校的沟通记录、入编手续等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果学校拒绝签订合同或拖延时间过长，员工可以考虑寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，并考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，虽然入编可能意味着员工已经成为了学校的正式员工，但签订劳动合同仍然是保障员工权益的重要手段。因此，建议员工在入编后尽快与学校签订劳动合同，以确保自己的权益得到充分保护。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。