要工资网上立案通常属于劳动争议案件类型。以下是对这一问题的详细解答：
一、案件类型归属
当劳动者因工资问题（如拖欠工资、未足额支付工资等）与用人单位发生争议，并决定通过法律途径解决时，这类案件通常被归类为劳动争议案件。在网上立案时，劳动者应选择“劳动争议”作为案件类型，以便法院能够准确识别并处理。
二、网上立案流程
准备材料：
- 劳动者的身份证明（如身份证复印件）；
- 用人单位的工商登记信息（如营业执照复印件或国家企业信用信息公示系统查询结果）；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）；
- 工资争议相关证据（如工资支付记录、欠条、银行转账记录等）；
- 起诉状（明确诉讼请求、事实和理由）。
选择法院：
- 劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
网上立案：
- 访问当地法院的官方网站或使用法院提供的在线立案平台；
- 注册并登录账号；
- 按照平台提示填写案件信息、上传相关材料；
- 提交立案申请并等待法院审核。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在提起诉讼前，应尽可能收集并保留与工资争议相关的所有证据，以便在诉讼中证明自己的主张。
及时维权：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在发现工资问题后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果劳动者胜诉，法院将判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；
- 如果劳动者败诉，则可能需要承担诉讼费用，并且无法获得工资支付。但败诉并不意味着劳动者无法再通过其他途径维权，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等。
综上所述，要工资网上立案属于劳动争议案件类型。劳动者在提起诉讼前应准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行网上立案。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。