职工因工死亡，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项经济补偿，并非简单的“多少倍”赔偿。以下是对这三项赔偿项目的详细解释及标准说明：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准每年可能因地区和统计数据的更新而有所变化。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月领取职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
   • 示例：若职工生前每月工资8000元，其配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月可获得抚恤金8000元×40% = 3200元，子女每月可获得8000元×30% = 2400元，两人每月共5600元，直至失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年由国家统计局公布，因此会随年份变化而有所调整。
   • 示例（基于最新数据）：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元（以2023年数据为例，实际使用时需根据最新数据调整），则一次性工亡补助金为51821元×20=1036420元。

特殊情况说明：

• 若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均需由企业自行承担。
• 在某些特殊情况下，如工伤死亡事件涉及其他法律责任或争议，可能还需支付额外的赔偿或费用。

建议： 工伤导致死亡的赔偿问题复杂且涉及金额较大，建议企业和职工都应充分了解相关法律法规及赔偿标准。对于企业而言，及时为职工缴纳工伤保险是降低风险、保障员工权益的重要举措；对于职工及其家属而言，了解赔偿项目和计算标准有助于在不幸发生时维护自身合法权益。

在处理此类案件时，如果遇到复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。