结论：签了劳务用工协议，公司依然可以为员工缴纳意外保险，且从法律和实务角度均鼓励这样做。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：劳务关系不影响投保资格

根据《保险法》及《劳动合同法》相关规定，意外保险的投保主体是“用人单位”或“个人”，被保险人可以是“与用人单位存在劳动关系或劳务关系的人员”。

• 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系（如退休返聘、临时用工）不受《劳动合同法》强制约束，但双方仍可通过协议约定权利义务。
  
• 保险合同独立性：意外保险的签订是公司与员工之间的民事合同行为，只要双方自愿且不违反法律强制性规定（如不得为非法用工投保），即可成立。
  实务建议：公司可在劳务协议中明确约定“公司为员工购买意外保险，保险费用由公司承担/双方分担”，以避免后续纠纷。

2. 实务层面：公司投保的必要性及优势

即使签订劳务协议，公司仍可能面临以下风险，而意外保险可有效转移风险：

• 雇主责任风险：若员工在劳务过程中因工作受伤，公司可能需承担医疗费、误工费等赔偿责任（依据《民法典》第1192条）。意外保险的赔付可覆盖部分或全部损失，减轻公司经济压力。
  
• 员工权益保障：意外保险能为员工提供医疗、伤残、身故等保障，增强员工归属感，降低劳务关系中的矛盾。
  
• 合规性要求：部分行业（如建筑、物流）可能因安全监管要求，必须为员工投保意外险，否则可能面临行政处罚。
  案例参考：某公司雇佣退休人员从事保洁工作，未投保意外险。员工在工作时摔伤，法院判决公司承担80%赔偿责任（约15万元）。若公司此前投保，保险赔付可覆盖大部分费用。

3. 操作建议：如何合法合规投保

• 明确保险范围：选择覆盖“工作期间”及“上下班途中”的意外险产品，确保保障全面。
  
• 告知义务：投保时需向保险公司如实告知员工年龄、职业类别（如劳务人员可能属于“高风险职业”），避免因隐瞒导致拒赔。
  
• 协议约定：在劳务协议中补充条款，明确“公司已为员工购买意外险，员工不得再以工作受伤为由向公司主张额外赔偿”（但需注意，若保险赔付不足，员工仍可主张差额赔偿）。
  

总结：劳务用工协议与意外保险的投保无冲突，公司可主动为员工投保以降低风险。若您需进一步了解保险条款设计、劳务协议补充条款等内容，可直接向我咨询。