公司发工资并不必须董事长签字，这主要取决于公司的内部管理制度和财务流程。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 不同公司有不同的管理架构和财务审批流程。在一些小型公司或家族企业中，董事长可能直接参与日常管理，包括工资发放的审批。但在大型企业或上市公司中，董事长通常更专注于战略决策，而日常运营和财务审批则由其他高管或部门负责。
   • 因此，是否需要董事长签字，首先取决于公司内部的规章制度。如果公司章程或财务管理制度中明确规定了工资发放需要董事长签字，那么就必须遵守这一规定。

2. 财务审批流程：

   • 即使公司内部没有明确规定董事长必须签字，工资发放也可能涉及多个层级的审批。例如，财务部门可能负责初步审核工资单，然后提交给人力资源部门或总经理审批，最后才由财务部门执行发放。
   • 在这个流程中，董事长可能并不直接参与，除非工资发放涉及特殊情况或大额资金，需要董事长进行最终审批。

3. 法律与合规性：

   • 从法律角度来看，公司发工资的主要要求是按时足额支付，并遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、加班费支付等。
   • 工资发放的具体流程，包括是否需要董事长签字，并不直接受法律约束，而是由公司内部管理决定。但无论流程如何，公司都必须确保工资发放的合法性和合规性。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司内部的工资发放流程有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或财务管理制度，了解具体的审批流程和要求。
   • 如果公司制度中没有明确规定，或者你对制度的理解有疑问，可以向人力资源部门或财务部门咨询，以获取准确的信息。
   • 作为员工，你也有权要求公司按时足额支付工资，并了解工资发放的具体流程和审批情况。如果公司存在违规行为，你可以依法维护自己的权益。

总结来说，公司发工资是否需要董事长签字，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的内部管理制度和财务流程。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。