司机发生工伤后，停工留薪期的工资计算及待遇确定，主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，核心结论如下：

1. 停工留薪期的定义与期限
   停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期限一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会根据工伤部位、治疗情况等确定。伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准
   在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但需注意：

   • 若工伤前工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；
     
   • 部分地区（如广东）明确，原工资按工伤前12个月“应发工资”计算，包含加班费、补贴等；
     
   • 司机若存在提成、绩效等浮动收入，需结合劳动合同或单位规章制度确定是否纳入计算。

3. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：司机可凭工资记录、考勤表、工作证等证据证明劳动关系，要求用人单位支付停工留薪期工资；
     
   • 用人单位拒付：司机可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿；
     
   • 第三方责任导致工伤（如交通事故）：司机可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但停工留薪期工资与误工费不可重复获赔，需在诉讼中协调处理。

4. 操作建议

   • 司机应保留工资条、银行流水、医疗证明等证据；
     
   • 及时向用人单位提出停工留薪期申请，并要求单位出具书面确认；
     
   • 若对期限或工资标准有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，或通过法律途径解决。

提示：停工留薪期的具体规则可能因地区而异，建议结合当地工伤保险实施办法进一步核实。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。