工资卡可以作为证明老板只发了一半工资的初步证据，但仅凭工资卡可能不足以完全证明你的主张，还需要结合其他证据来形成完整的证据链。以下是对这一问题的详细分析：

工资卡作为证据的作用

工资卡记录了你收到工资的流水情况，包括转账金额、转账时间等信息。如果工资卡上显示的转账金额确实只有你应得工资的一半，那么这可以作为证明老板未足额支付工资的初步证据。

仅凭工资卡可能存在的不足

1. 无法直接证明工资总额：工资卡只能显示你实际收到的金额，但无法直接证明你应得的工资总额是多少。如果老板主张你应得的工资就是工资卡上显示的金额，那么你需要提供其他证据来证明你的实际工资总额。
2. 可能存在其他支付方式：老板可能除了通过工资卡转账外，还通过其他方式（如现金、支付宝、微信等）支付了部分工资。如果老板提出这样的主张，你需要提供证据来反驳。

需要补充的其他证据

为了更全面地证明老板只发了一半工资，你可以考虑补充以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同中通常会约定你的工资标准、支付方式等条款。如果劳动合同中明确规定了你的工资总额，那么这可以作为证明你应得工资的重要依据。
2. 工资条或工资单：如果公司有发放工资条或工资单的习惯，那么这些文件也可以作为证明你应得工资和实际收到工资的证据。
3. 同事证言：如果有其他同事也遇到了类似的情况，他们的证言也可以作为辅助证据来支持你的主张。
4. 沟通记录：如果你与老板或公司财务部门就工资问题有过沟通（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些沟通记录也可以作为证明你主张的证据。

法律建议

1. 收集并保存证据：尽快收集并保存所有可能证明你主张的证据，包括工资卡流水、劳动合同、工资条、同事证言、沟通记录等。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其补发拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与老板协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。

最后需要强调的是，在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。