关于机关事业单位职工请病假期间工资是否正常发放的问题，这主要依据国家相关政策法规来制定，旨在保障职工在病假期间的合法权益。以下是对机关事业单位病假工资规定的详细解读：
一、病假期间工资发放总体原则
机关事业单位职工病假期间的工资待遇，与工作年限和病假时间直接相关，遵循差异化保障原则。工资以基本工资为计算基数，津贴补贴等非基本部分通常不纳入计算范围，且会按照连续工龄划分不同比例区间，随着病假时间延长逐步降低支付标准。
二、具体执行标准（以基本工资为基数）
病假在两个月以内（含两个月）：
- 工作人员的原工资全额发放，这里的“原工资”包括职务工资、级别工资（对于机关工作人员）或岗位工资、薪级工资（对于事业单位工作人员）。
病假超过两个月但不足六个月：
- 工作年限10年及以下的，从第三个月起，发给本人基本工资的90%。
- 工作年限11年及以上的，原工资继续全额发放。
病假超过六个月：
- 工作年限10年及以下的，从第七个月起，发给本人基本工资的70%（但根据部分规定，也有发放80%的情况，具体需参照最新政策或地方实施细则）。
- 工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。
- 工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
三、特殊情况的工资调整
享受特殊待遇的人员：
- 如享受省级及以上劳动模范待遇的人员，病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%至15%，但提高后的总额不得超过其原工资数额。
- 革命工作人员根据参加革命工作的时间，也享有不同程度的病假工资待遇保障。
病假期间工资底线：
- 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，确保基本生活保障底线。若原工资本身低于此标准，则按原工资发放。
四、其他相关规定
病假工资的计算与发放：
- 病假工资通常每月按一定天数（如21.5天）折算，折算后的尾数四舍五入。
病假期间的福利待遇：
- 工作人员在病假期间可继续享受除奖金、岗位性津贴以及年终一次性奖金（根据年度考核结果确定发放比例）以外的其他津贴和福利待遇。
病假申请与审批：
- 工作人员患病应及时向单位领导请假，并提交病假条。病假条需经单位领导签字后报相关部门备案。病假期间享受上述待遇，必须提供医疗机构出具的证明，并经主管领导机关批准。
病假与休假的关系：
- 在一年内病假累计超过一定时间（如3个月）的，可能不再享受当年的职工休假待遇。
总结：机关事业单位职工请病假期间的工资并非完全“正常发放”，而是根据工作年限、病假时长以及特殊情况等因素，按照一定比例进行发放。在实际操作中，应严格按照国家相关政策法规以及地方实施细则执行，确保政策的连贯性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或相关劳动仲裁机构。