关于您提出的“正常退休延迟6个月，我可以不延6个月而延3个月吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况，并非一个可以一概而论的法律问题。不过，我可以从法律角度和实际操作层面为您分析如下：

1. 法律层面分析：

   • 退休年龄和退休手续的办理通常受到国家法律法规的规范，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策文件。然而，这些法律法规主要规定了退休的基本条件和程序，对于退休时间的具体延迟（如延迟6个月或3个月）并未作出详细规定。
   • 退休时间的延迟往往与单位的工作安排、人员配置以及您的个人意愿等因素有关。因此，在法律没有明确规定的情况下，退休时间的延迟通常需要通过您与单位之间的协商来确定。

2. 实际操作层面分析：

   • 与单位协商：如果您希望延迟退休但不想延迟满6个月，而是希望延迟3个月，您首先需要与所在单位进行沟通协商。您可以向单位说明您的具体情况和意愿，询问单位是否同意您延迟3个月退休。
   • 单位规定：单位可能根据其内部规定或政策对退休时间的延迟有具体要求。如果单位规定必须延迟满6个月，而您希望延迟3个月，那么您需要与单位进一步协商，看是否能够达成妥协或找到其他解决方案。
   • 书面协议：如果单位同意您延迟3个月退休，建议您与单位签订书面协议，明确延迟退休的具体时间、待遇等相关事项，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果单位不同意您延迟3个月退休的要求，而您坚持要求延迟，可能会引发与单位之间的劳动争议。在这种情况下，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
   • 如果您未经单位同意擅自延迟退休，可能会违反单位的规章制度或劳动合同约定，从而面临单位的处理或处罚。

建议：

• 在决定延迟退休前，建议您先了解所在单位的具体规定和政策，以及您与单位之间的劳动合同约定。
• 与单位进行充分沟通协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，退休时间的延迟并非一个简单的法律问题，而是涉及到多个方面的因素。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎和理性，充分考虑各种因素后做出决策。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。