五月周六日发不了工资这一说法并不准确，工资的发放并不受周末（周六日）的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资发放的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要到了约定的工资发放日，无论是否是周末，用人单位都应当支付工资。
   • 如果工资发放日恰逢休息日（如周六日），用人单位可以提前在最近的工作日支付工资，而不是必须等到休息日之后。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因休息日而延误工资发放。

2. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择将工资发放日设定在月初或月中的某个工作日，以避免与周末或节假日冲突。
   • 如果确实遇到了工资发放日恰逢周末的情况，用人单位通常会提前发放工资，或者与劳动者协商确定一个合理的发放时间。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因特殊原因（如财务系统故障、银行转账延迟等）确实无法在工资发放日支付工资，应当及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了工资发放延迟或未发放的情况，首先应当与用人单位沟通，了解具体原因。
• 如果用人单位无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈丽梅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。

总之，五月周六日发不了工资的说法并不成立。工资的发放应当遵循相关法律法规的规定，不受周末或节假日的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。