结论：上班期间因工外出发生交通事故，即使您承担主责，在某些特定情况下仍有可能申请工伤认定，但需满足一定条件。具体能否申请工伤，需结合事故发生的具体情境来判断。

一、一般情况：主责交通事故不符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确排除了职工承担主要责任的情况。因此，在上下班途中发生且本人负主责的交通事故，通常不能申请工伤。

二、特殊情况：因工外出期间发生主责交通事故可能认定工伤

然而，在因工外出期间发生交通事故，情况则有所不同。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款并未将责任归属作为认定工伤的必要条件。因此，即使您在因工外出期间发生的交通事故中承担主责，只要事故是由于工作原因导致的，仍有可能被认定为工伤。

举例说明：

• 假设您是一名销售人员，因工作需要前往外地洽谈业务。在途中，您因驾驶疏忽发生了交通事故，并承担了主要责任。但只要这次出行是为了完成工作任务，且事故发生在工作过程中，您就有可能被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 您应及时向单位报告事故情况，并提供相关证明材料。
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。
   • 若单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。

2. 准备证据材料：

   • 工伤认定过程中，您需要提供医疗记录、交通事故责任认定书等证据材料，以证明事故的发生、伤害情况以及责任归属。

3. 关注工伤保险待遇：

   • 工伤认定成功后，您有权享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等工伤保险待遇。

四、地区差异与建议

• 具体的工伤认定标准和程序可能因地区而异。因此，在申请工伤认定前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：上班期间因工外出发生交通事故，即使您承担主责，也有可能申请工伤认定。关键在于事故是否由于工作原因导致，以及您是否能够提供充分的证据材料来支持您的申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。