结论：给公司过流水、开工作证明本身并不直接违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，尤其是要关注这些行为是否涉及虚假陈述或欺诈等违法行为。

详细分析：

1. 正常情况下的行为合法性：

   • 过流水：如果是指员工按照公司要求，通过个人账户为公司进行资金流转（如代收代付等），且该行为是基于真实的业务往来，且员工并未从中谋取不正当利益，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，员工应确保自己了解并同意该资金流转的性质和目的，避免因不知情而卷入非法活动。
   • 开工作证明：工作证明是员工在职或离职时，由公司出具的证明其工作经历、职位等信息的文件。如果工作证明的内容真实、准确，且出具过程符合公司规定和法律法规要求，那么开具工作证明是合法的。

2. 可能涉及违法的情形：

   • 虚假流水：如果员工为了配合公司进行虚假交易、逃税、洗钱等违法行为，而故意制造或参与虚假流水，那么这种行为就是违法的。员工可能因此面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 虚假工作证明：如果公司或员工为了某种不正当目的（如骗取贷款、逃避债务等），而故意开具虚假工作证明，那么这种行为也是违法的。虚假工作证明可能构成欺诈行为，导致相关方遭受损失，员工和公司都可能因此承担法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在参与公司资金流转或开具工作证明时，应确保自己了解并同意相关行为的性质和目的。如果发现公司要求自己参与违法行为，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。
   • 对于公司：应严格遵守法律法规要求，确保资金流转和工作证明的真实性和合法性。避免为了谋取不正当利益而要求员工参与违法行为，否则将面临严重的法律后果。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司涉及类似行为，且不确定是否合法，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师进行法律评估。
• 如果您发现公司或他人存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。