面对单位在停工留薪期一直不发工资的情况，您完全有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律权益，尝试友好协商

首先，您需要明确自己在停工留薪期的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务，不容忽视。

建议您首先与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出这一法律规定，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明自己的权益和应得工资数额。通过和平沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录（如有）、考勤记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。

劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。这是官方介入的一种有效方式，能够给用人单位施加一定的压力，促使其履行法定义务。

三、申请劳动仲裁，维护自身权益

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。

仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。

四、提起诉讼，强制执行

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。

法院将依法审理并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行其财产，以确保自己的合法权益得到切实保障。

五、寻求法律援助，保留关键证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。

总之，面对单位在停工留薪期一直不发工资的情况，您应积极采取行动维护自己的合法权益。通过明确法律权益、友好协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您有望获得应有的工资待遇。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。