产检当天没上班，通常算作出勤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检是女职工的合法权益，产检当天虽然未实际到岗工作，但应视为正常出勤，用人单位不得因此扣减工资或视为缺勤。

2. 实际操作建议：

   • 提前沟通：女职工在产检前，最好提前与用人单位沟通，说明产检的时间和安排，以便用人单位做好工作安排和考勤记录。
   • 保留证据：建议女职工保留产检的相关证明，如医院出具的产检预约单、检查报告等，以备不时之需。这些证明可以作为女职工产检的合法依据，防止用人单位无故扣减工资或视为缺勤。
   • 了解公司政策：虽然法律有明确规定，但不同用人单位可能有不同的内部政策或规定。因此，女职工在产检前，最好了解并熟悉公司的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工因产检需要请假的时间较长，或者产检时间与用人单位的工作安排产生冲突，双方可以协商解决。在协商过程中，女职工应明确自己的合法权益，同时考虑用人单位的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，扣减女职工产检期间的工资或视为缺勤，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据相关法律法规，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。

总结与建议：产检是女职工的合法权益，产检当天应视为正常出勤。女职工在产检前应提前与用人单位沟通，保留相关证明，并了解公司的相关政策。如果遇到用人单位违反规定的情况，女职工应勇敢维护自己的合法权益，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。