核心结论：用人单位未发放工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1. 与用人单位沟通协商
   首先建议劳动者主动与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，明确询问未发放工资条的原因。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。因此，用人单位有义务提供工资条，劳动者可要求其补发或通过电子形式（如邮件、企业系统）提供。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录等），监察部门将责令用人单位限期整改，逾期未改正的可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若工资条缺失导致劳动者无法核实工资构成（如加班费、社保扣除等），可能引发工资纠纷。此时可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供工资明细并补发差额。仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 电子工资条效力：若用人单位通过邮件、APP等发送电子工资条，需确保劳动者可随时查阅、保存，且内容完整（含应发工资、扣除项目等）。
     
   • 离职后索要：即使已离职，劳动者仍有权要求用人单位提供在职期间的工资条，用人单位不得拒绝。
     
   • 举证责任：若发生纠纷，用人单位需承担工资支付情况的举证责任，但劳动者仍建议保留工资到账记录、个税申报记录等辅助证据。

温馨提示：工资条是劳动者维护自身权益的重要凭证，建议定期核对并妥善保存。若遇复杂情况（如用人单位拒不配合、工资构成存疑等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供进一步法律建议。