单位聘用是否算工龄，这主要取决于聘用的性质以及是否形成了事实上的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正式劳动合同下的聘用：

   • 如果单位与员工签订了正式的劳动合同，并且员工按照合同约定提供了劳动，那么这段时间通常会被计入工龄。工龄的计算一般从员工正式入职之日起算，包括试用期在内。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。

2. 非全日制或临时聘用：

   • 对于非全日制员工或临时聘用的员工，如果其工作性质符合劳动法的相关规定，并且单位与员工之间形成了事实上的劳动关系，那么这段时间也可能被计入工龄。但具体是否计入以及计入的方式，可能需要根据当地的劳动法规和单位的具体政策来确定。

3. 特殊情况下的聘用：

   • 在某些特殊情况下，如员工被借调、派遣或从事特定项目的工作等，工龄的计算可能会更加复杂。这时，需要参考相关的法律法规、政策文件以及单位与员工之间的协议来确定工龄的计算方式。

4. 工龄计算的法律依据：

   • 工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。这些法律法规规定了劳动关系的建立、变更、终止以及工龄计算的基本原则和方法。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于员工来说，如果对自己的工龄计算有疑问或争议，可以首先查阅自己的劳动合同、工作记录以及单位的相关政策文件。如果仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构或法院寻求帮助。
   • 对于单位来说，应当建立健全的工龄计算制度，明确工龄的计算方式和标准，并在劳动合同或员工手册中予以明确说明。这样可以避免因工龄计算问题而引发的劳动争议和法律风险。

总结来说，单位聘用是否算工龄，需要根据聘用的性质、是否形成事实上的劳动关系以及相关的法律法规和政策文件来确定。如果你对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。