结论：是否向单位领导上报亲人被刑事拘留的情况，需结合单位规章制度、事件与工作的关联性、个人隐私保护等多方面因素综合判断，以下分情况详细说明。

1. 若单位有明确规定需上报

许多单位，尤其是涉及安全保密、金融、教育等特殊行业，会在规章制度中明确要求员工及时报告本人及直系亲属的重大违法犯罪情况。这是为了防范潜在风险，比如防止员工因亲属案件产生利益冲突、影响工作公正性，或避免单位声誉受损等。

如果单位有此类规定，从遵守规章制度、维护职场合规的角度出发，建议主动向领导上报。上报时，注意如实陈述基本事实，包括亲人被拘留的时间、涉嫌罪名、案件进展等关键信息，但无需过度展开细节，避免泄露不必要的隐私。同时，表明自己会积极配合单位后续安排，确保工作不受影响。

2. 若单位无明确规定，但事件与工作存在潜在关联

即使单位没有硬性规定，若亲人的刑事拘留事件可能对工作产生实质性影响，也建议主动沟通。例如：

• 工作性质敏感：如从事法律、审计、纪检监察等工作，亲属的违法犯罪行为可能引发公众对员工公正性的质疑，甚至影响单位业务开展；
• 存在利益冲突风险：若亲人的案件涉及单位合作方、竞争对手或行业监管领域，可能存在利益输送、影响决策等隐患；
• 需请假处理案件：若需频繁请假协助调查、参加庭审等，可能影响工作进度，提前沟通有助于单位协调人力安排。

这种情况下，上报时需重点说明事件对工作的具体影响及应对措施，比如承诺通过调整工作时间、委托同事协助等方式减少对工作的影响，以争取领导理解。

3. 若单位无规定且事件与工作无关联

如果单位没有相关要求，且亲人的刑事拘留属于个人隐私范畴（如普通纠纷引发的拘留），与工作内容、单位利益无直接关联，从保护个人隐私的角度，可以选择不上报。但需注意：

• 避免隐瞒引发后续问题：若单位后续通过其他渠道得知此事，可能因“隐瞒”产生信任危机，甚至影响职业评价；
• 保持工作状态稳定：即使不上报，也需确保自身情绪和工作状态不受影响，避免因家庭变故导致工作失误。

4. 特殊情况：涉及国家秘密或单位核心利益

若亲人的案件涉及国家秘密、单位商业秘密或核心利益（如亲属是单位竞争对手，且案件与单位业务直接相关），上报前需谨慎评估。此时建议优先咨询专业法律人士，结合《保守国家秘密法》《劳动合同法》等相关规定，权衡上报的必要性及方式，避免因信息泄露引发法律风险。

最后提醒：无论选择上报与否，都需保留相关证据（如单位规章制度、沟通记录等），以备后续需要。若对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的单位性质、案件细节等提供更针对性的建议。