核心结论：进公司未满3个月急辞工，您依然有权利获得相应的工资。不过，具体工资数额和支付方式可能会受到您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的多重影响。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于急辞工或离职的具体条款。如果合同中有明确规定，比如急辞工需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，那么公司可能会按照合同执行。但请注意，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意设定违约金或赔偿金，除非是因为您违反了服务期约定或竞业限制约定。
- 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于离职和工资支付的具体规定。但同样，这些规定也必须符合法律法规的要求，不能侵犯您的合法权益。
法律法规依据：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论您在公司工作多久，只要您提供了劳动，公司就应该支付您相应的工资。
- 如果您急辞工是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您不仅可以要求公司支付工资，还可以依法向公司主张经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在急辞工前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于急辞工的具体政策和工资支付方式。如果公司拒绝支付工资或提出不合理的扣除要求，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 如果协商或投诉无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能遇到的特殊情况：
- 如果您急辞工给公司造成了实际损失（如因您的离职导致公司项目延误、客户流失等），公司可能会要求您承担一定的赔偿责任。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您急辞工之间的因果关系。
- 如果您与公司签订了培训协议或竞业限制协议，并且在急辞工时违反了这些协议的相关规定，公司可能会要求您支付违约金或赔偿金。但同样，这些要求也必须符合法律法规的规定。
总结与建议：
进公司未满3个月急辞工，您依然有权利获得相应的工资。但具体工资数额和支付方式可能会受到多种因素的影响。因此，在急辞工前，建议您先了解清楚公司的相关政策和法律法规的要求，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在急辞工过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。