女性职工在离退休仅两个月时遇到单位倒闭的情况，可以通过以下途径来保障自身权益：

1. 经济补偿金的获取
   根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使您即将退休，也有权获得相应的经济补偿。

2. 社会保险关系的处理
   单位倒闭后，您的社会保险关系（包括养老保险、医疗保险等）应当由原单位或破产管理人办理转移手续。如果单位未按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。您也可以向相关部门投诉，确保自己的社会保险权益不受损害。

3. 退休手续的办理
   尽管单位倒闭，但您仍应按照正常流程办理退休手续。如果原单位无法协助办理，您可以向当地社保部门咨询并自行办理。在办理退休手续时，确保您的个人档案、社保缴纳记录等材料齐全，以便顺利享受退休待遇。

4. 特殊情况下的权益保障
   如果您属于“五七工”“家属工”等无档案人员，且因单位倒闭无法确认劳动关系，根据相关政策，您可能无法直接享受退休待遇。但您可以尝试通过以下途径解决：

   • 与原单位或破产管理人协商：要求其协助确认劳动关系或提供相关证明材料。
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
     
   • 寻求法律援助：如果经济困难或法律问题复杂，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

建议：

• 尽快与原单位或破产管理人联系，了解单位倒闭的具体情况及后续处理方案。
  
• 收集并保存好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
  
• 如果遇到复杂问题或权益受到侵害，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。