结论：加班费不发，劳动者一般不可以直接以此为由被迫离职，但在特定条件下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、加班费不发，劳动者不能直接被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和条件。加班费不发，虽然属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，但并不直接等同于劳动者可以立即解除劳动合同并获得经济补偿的法定理由。劳动者不能仅凭加班费未发这一事实，就直接宣布被迫离职。
二、特定条件下，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿
用人单位存在过错：
- 如果用人单位不仅未支付加班费，还存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些违法行为严重侵害了劳动者的合法权益，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
劳动者先履行通知义务：
- 在大多数情况下，即使用人单位存在未支付加班费等违法行为，劳动者也需要先向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位在合理期限内仍未改正，劳动者才可以解除劳动合同并主张经济补偿。
- 实践建议：劳动者在发现用人单位未支付加班费后，应首先与用人单位进行沟通，要求其支付加班费。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，劳动者也可以考虑向用人单位发出书面通知，要求其支付加班费，并保留好相关证据。
三、劳动者解除劳动合同后的经济补偿计算
如果劳动者符合上述条件并成功解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、风险提示与建议
- 保留证据：劳动者在主张加班费及解除劳动合同经济补偿时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 合法维权：劳动者在维护自己合法权益时，应遵守法律法规的规定，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时咨询：如果劳动者对加班费及解除劳动合同经济补偿等问题存在疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。