关于到六十岁女教师是否还延迟退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及可能的调整。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
对于女教师而言，其退休年龄的调整将依据其原法定退休年龄来逐步进行。具体来说：
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工：根据政策，从2025年1月1日起，她们的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这意味着，如果一位女教师原法定退休年龄为五十五周岁，那么她可能需要工作到五十八周岁才能退休。
原法定退休年龄为五十周岁的女职工：对于这部分女职工，政策规定从2025年1月1日起，她们的法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。但这里需要注意的是，如果这位女教师原本就计划在五十周岁退休，并且符合其他退休条件（如工作年限等），那么她可能不会直接受到这一延迟政策的影响，除非政策有进一步的调整或她选择继续工作。然而，在大多数情况下，女教师可能属于前一种情况（即原法定退休年龄为五十五周岁），因此更可能受到延迟退休政策的影响。
特殊情况：对于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，根据之前的政策，她们可以选择在年满55周岁时自愿退休，也可以选择工作到60周岁。这一政策在渐进式延迟退休政策实施期间可能会继续有效，但具体还需看后续政策的调整和规定。
此外，政策还强调了弹性实施的原则。这意味着，即使达到了法定退休年龄，职工也可以根据自己的意愿和单位协商，选择弹性提前退休或延迟退休。但提前退休的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟退休的时间也最长不超过三年。
最后，需要指出的是，退休政策的调整是一个复杂而敏感的过程，它涉及到社会保障、经济发展、人口结构等多个方面。因此，对于女教师是否延迟退休的问题，还需要根据后续政策的出台和实施情况来具体判断。
综上所述，到六十岁女教师是否还延迟退休，主要取决于其原法定退休年龄以及后续政策的调整。在大多数情况下，如果女教师原法定退休年龄为五十五周岁，那么她可能需要工作到五十八周岁才能退休。但具体还需根据后续政策的出台和实施情况来确定。