结论：员工在下班期间骨折请假，公司是否扣工资需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否被认定为工伤以及公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、若骨折被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然下班期间通常不属于工作时间，但如果骨折是由于工作原因（如加班后下班途中因工作相关事务受伤）或者符合视同工伤的情形（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），则可能被认定为工伤。
工资待遇：
- 若骨折被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司不得扣减员工的工资。
二、若骨折未被认定为工伤
公司规章制度：
- 如果骨折未被认定为工伤，那么员工请假期间的工资待遇将主要取决于公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工的请假和工资待遇。
可能的情况：
- 有薪病假：如果公司规章制度中规定了有薪病假，且员工符合享受有薪病假的条件（如提供医疗证明等），则公司应按照规章制度支付员工请假期间的工资。
- 无薪病假或事假：如果公司规章制度中未规定有薪病假，或者员工不符合享受有薪病假的条件，则员工请假期间可能被视为无薪病假或事假，公司有权不支付或按一定比例支付工资。但需注意，即使是无薪病假或事假，公司也应遵守最低工资标准等相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果员工认为骨折可能与工作有关，应及时向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求申请工伤认定。工伤认定的结果将直接影响员工请假期间的工资待遇。
了解公司规章制度：
- 员工应了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资待遇的规定。在请假前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间的工资待遇情况。
保留相关证据：
- 无论骨折是否被认定为工伤，员工都应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据。这些证据在后续处理工资待遇问题时将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就工资待遇问题产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：员工在下班期间骨折请假，公司是否扣工资需根据具体情况判断。如果骨折被认定为工伤，公司不得扣减工资；如果未被认定为工伤，则取决于公司的规章制度。员工应及时了解相关规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。