幼儿园老师自愿辞职，主要会面临以下几个方面的后果，我将从法律角度为你详细分析：
经济补偿方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果幼儿园老师是因个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿辞职，且不属于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致的辞职，那么老师通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的。自愿辞职，且用人单位无过错时，不适用此规定。
工资结算方面：
- 幼儿园老师自愿辞职后，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，及时结算并支付工资。
- 如果用人单位拖欠或克扣工资，老师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
社会保险和公积金方面：
- 辞职后，幼儿园老师的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和公积金的缴纳将中断。老师需要自行关注并办理相关转移或续缴手续，以确保自己的社保和公积金权益不受影响。
- 如果老师找到新的工作单位，可以将社保和公积金关系转移到新单位继续缴纳；如果没有找到新工作，也可以选择以个人身份继续缴纳部分社保费用。
职业发展和声誉方面：
- 自愿辞职通常不会对老师的职业发展产生直接的负面影响，但辞职的原因和方式可能会间接影响老师的声誉和未来的就业机会。
- 因此，老师在辞职前应当谨慎考虑，尽量与用人单位协商好辞职事宜，避免产生不必要的纠纷或负面影响。
其他可能的法律后果：
- 如果幼儿园老师在辞职过程中违反了劳动合同中的竞业限制条款或保密义务，可能会面临用人单位的法律追责，包括支付违约金或赔偿损失等。
- 因此，老师在辞职前应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
建议：幼儿园老师在自愿辞职前，应当充分了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程合法、合规、和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。