结论前置：面对国企用降薪、放长假的方式逼迫员工离职的情况，员工可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：员工可以主动与国企的管理层或者人力资源部门进行沟通，明确表达自己对于降薪和放长假这种做法的不满和担忧，了解企业做出这样决定的具体原因。在沟通中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，尝试与企业达成一个双方都能接受的解决方案，比如恢复原有的薪资待遇和工作安排等。
   • 书面协商：如果口头沟通效果不佳，员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向企业提出协商请求，详细阐述自己的诉求和理由，并保留好相关的书面证据，以备后续维权使用。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正和制裁。员工可以向当地的劳动监察部门投诉国企的违法行为，劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令企业改正，并可能对企业进行相应的处罚。
   • 向国有企业主管部门举报：如果该国企有明确的主管部门，员工也可以向其主管部门反映情况，请求主管部门介入调查和处理，督促企业依法依规行事。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：员工可以根据自己的实际情况，确定具体的仲裁请求，比如要求企业支付被降薪部分的工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果企业后续以不合理的理由解除劳动合同）、要求企业继续履行劳动合同等。
   • 准备仲裁材料：员工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、降薪和放长假的通知、与企业沟通协商的记录等，以证明自己的主张。
   • 提交仲裁申请：员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果员工对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情形：在某些情况下，员工也可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼，比如企业拖欠工资等涉及劳动报酬的争议，但一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁的前置程序。在诉讼过程中，员工需要向法院提交充分的证据，以支持自己的诉讼请求，法院会根据事实和法律作出判决。

注意事项：在整个维权过程中，员工要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资记录、降薪和放长假的通知、与企业沟通协商的记录等，这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。同时，员工也要注意维权的时间限制，避免因为超过法定时效而丧失维权的机会。