员工拿公司的公章进行威胁，是否会判刑需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
公章的法律意义：公章是公司的重要法律文件签署工具，具有法律效力。员工私自拿取公章并进行威胁，可能涉及对公司财产权、管理秩序的侵害，甚至可能构成犯罪。
相关法律条款：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：以破坏生产经营为目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然此条款直接针对的是破坏生产经营的行为，但员工拿公章威胁若导致公司生产经营受阻，可能间接与此条款相关联，具体需看威胁行为是否实质影响了公司运营。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。如果员工拿公章威胁是为了索取财物或非法利益，且数额较大，则可能构成敲诈勒索罪。
- 《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果员工不仅拿公章威胁，还涉及伪造公章的行为，则可能构成此罪。
二、可能的情况分析
威胁行为未造成实际损失：
- 如果员工只是拿公章进行口头威胁，并未实际使用公章进行非法活动，也未对公司造成实际损失，那么可能不构成犯罪，但可能面临公司的内部纪律处分或民事赔偿。
威胁行为导致公司损失：
- 如果员工拿公章威胁后，实际使用了公章进行非法活动，如签订虚假合同、转移公司资产等，导致公司遭受经济损失，那么员工可能构成犯罪，具体罪名需根据其行为性质确定，如诈骗罪、职务侵占罪等。
威胁行为涉及敲诈勒索：
- 如果员工拿公章威胁是为了索取财物或非法利益，且数额较大，那么可能构成敲诈勒索罪。此时，判刑的期限将根据敲诈勒索的数额和情节严重程度来确定。
三、律师观点与建议
律师观点：
- 员工拿公司公章进行威胁的行为，其法律后果取决于威胁的具体内容、行为方式以及是否造成实际损失等因素。不能简单地认为只要拿公章威胁就会判刑，需要具体分析。
律师建议：
- 对于公司：一旦发现员工拿公章进行威胁，应立即采取措施保护公司财产和权益，如报警、冻结相关账户等。同时，应加强内部管理，完善公章使用制度，防止类似事件再次发生。
- 对于员工：如果因个人原因或情绪失控而拿公章进行威胁，应立即停止行为并主动向公司说明情况，争取公司的谅解。如果已经构成犯罪或面临法律风险，应尽快咨询专业律师（即我本人），了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
总之，员工拿公司公章进行威胁是否会判刑需视具体情况而定。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。