股东通过他人名义发放工资形式进行分红，可能涉及多方面的法律责任，具体分析如下：
税务法律责任：
- 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，股东从公司取得的分红属于“利息、股息、红利所得”，应当缴纳个人所得税。如果股东通过他人名义发放工资的形式进行分红，实际上是在逃避个人所得税的缴纳义务，可能构成偷税行为。税务机关有权对偷税行为进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金以及罚款等。
- 企业所得税：对于公司而言，如果股东通过他人名义发放工资的形式进行分红，可能导致公司账面上工资支出异常增加，进而影响企业所得税的计算和缴纳。税务机关在税务稽查中若发现此类问题，可能会对公司进行税务调整，并要求补缴企业所得税及相应滞纳金。
公司法律责任：
- 公司财务透明度：股东通过他人名义发放工资进行分红，可能破坏公司的财务透明度，影响公司的正常运营和股东之间的信任关系。如果其他股东发现此类行为，可能会引发股东之间的纠纷，甚至对公司提起诉讼。
- 公司治理结构：此类行为可能违反公司章程或股东协议中的相关规定，损害公司治理结构的稳定性和有效性。公司有权对违反规定的股东进行纪律处分，甚至通过法律途径追究其责任。
刑事法律责任：
- 逃税罪：如果股东通过他人名义发放工资进行分红的行为构成偷税，且偷税数额较大或者占应纳税额比例较高，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的逃税罪。根据逃税罪的法律规定，股东可能面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚。
- 职务侵占罪或挪用资金罪：如果股东利用职务上的便利，通过他人名义发放工资的形式将公司资金非法占为己有或者挪用公司资金进行分红，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。这些罪名同样涉及刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
法律建议：
- 合规操作：股东应遵守相关法律法规和公司章程的规定，通过合法途径进行分红。如果需要调整分红方式或金额，应与公司其他股东协商一致，并按照规定程序进行变更。
- 税务筹划：股东在进行分红时，应充分考虑税务因素，合理规划税务筹划方案。可以通过咨询专业税务顾问或律师的方式，了解相关税收政策和规定，确保分红行为的合法性和合规性。
- 加强公司治理：公司应建立健全的治理结构和内部控制制度，加强对股东行为的监督和管理。通过定期审计和财务检查等方式，及时发现和纠正股东的不当行为，维护公司的正常运营和股东之间的信任关系。
可能后果：
- 如果股东通过他人名义发放工资进行分红的行为被发现并证实，将面临税务机关的处罚、公司的纪律处分以及可能的刑事处罚。这些后果不仅会对股东个人造成严重影响，还可能对公司和其他股东造成损失。
总结：股东通过他人名义发放工资形式进行分红是一种违法行为，可能涉及税务、公司和刑事等多方面的法律责任。股东应遵守相关法律法规和公司章程的规定，通过合法途径进行分红，并加强税务筹划和公司治理等方面的工作，以维护自身和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。