结论：休年假期间公司出事，员工是否需要担责任，需根据具体情况来判断，一般情况下员工无需担责，但特定情形下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下员工无需担责
年假性质：年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，且不受工作安排的影响。因此，在年假期间，员工并未处于工作状态，也不受公司日常管理约束。
责任归属：公司出事通常指的是公司运营过程中发生的各种事件，如安全事故、法律纠纷等。这些事件的责任归属一般取决于事件的具体原因、相关人员的行为以及公司的管理制度等因素。在年假期间，员工并未参与公司运营或管理活动，因此一般情况下无需对公司出事承担责任。
二、特定情形下员工可能需承担一定责任
员工行为导致公司损失：如果员工在年假期间的行为（如违反公司规定、泄露公司机密等）直接导致公司遭受损失，那么员工可能需要根据其行为性质和后果承担相应的法律责任。但这种情况与年假本身无关，而是员工个人行为所致。
员工负有特殊职责：对于某些特殊岗位的员工（如安全管理人员、值班人员等），即使处于年假期间，也可能因负有特殊职责而需对公司出事承担一定责任。但这种情况通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且员工在享受年假时也会被告知相关职责。
三、法律建议
了解公司规章制度：员工在享受年假前，应仔细了解公司的规章制度和年假政策，明确自己在年假期间的权利和义务。
遵守法律法规和公司规定：无论是否处于年假期间，员工都应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法违规或损害公司利益的行为。
及时沟通：如果员工在年假期间得知公司出事或可能涉及自身责任的情况，应及时与公司沟通并了解相关情况，以便采取相应措施。
总结：休年假期间公司出事，员工是否需要担责任需根据具体情况来判断。在一般情况下，员工无需担责；但在特定情形下（如员工行为导致公司损失或员工负有特殊职责），员工可能需要承担一定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。