要是被逼辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确辞退的合法性：
- 首先，你需要确认公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认公司辞退行为可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于：公司辞退你的书面通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。如果公司同意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对被逼辞退的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律指导。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性要求。因此，在确认公司辞退行为违法后，你需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对被逼辞退的情况，你并不孤单。法律为你提供了多种维权途径和保障措施。只要你保持冷静、理性并采取正确的行动，就有可能成功维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。