结论：工作期间突发脑出血经抢救无效死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发脑出血，并满足以下条件，则可以被认定为工伤：

1. 工作时间：即职工在正常的工作时间内，或者根据单位安排加班的时间内。
2. 工作岗位：即职工在正常的工作岗位上，或者因工作需要而暂时离开工作岗位，但仍处于工作状态的情况下。
3. 48小时之内经抢救无效死亡：即从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时内因脑出血经抢救无效死亡。

二、非工伤的情形

如果职工突发脑出血并不满足上述条件，例如：

1. 非工作时间或非工作岗位：如果职工在非工作时间或非工作岗位上突发脑出血，即使经抢救无效死亡，也不被视为工伤。
2. 超过48小时死亡：如果职工在突发脑出血后，经过超过48小时的抢救仍然死亡，也不被视为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要按照以下流程向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1. 申请流程：

   • 及时就医并保存好医疗诊断证明。
   • 向所在单位报告发病情况。
   • 单位应在规定时间内（通常为30日内）提出工伤认定申请；如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，职工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

1. 医疗保障：职工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
2. 病假待遇：根据劳动法规定，职工有权享受相应的病假和病假工资。具体病假工资的支付标准，可能因地区和单位政策而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

五、建议与注意事项

1. 及时申请：如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。