要确认公司未足额发工资且没有提供工资条，你可以从以下几个方面入手：

1. 核对工资发放记录：

   • 首先，回顾你与公司签订的劳动合同或相关协议，其中应明确规定了你的工资标准、发放时间等关键信息。这是判断公司是否足额发放工资的基础。
   • 接着，收集你过往的工资发放记录，包括银行转账记录、现金领取签字记录等。这些记录将作为你与公司工资发放争议的直接证据。
   • 将你的实际工资发放情况与劳动合同中的约定进行对比，如果发现实际发放的工资低于约定标准，那么公司就可能存在未足额发放工资的情况。

2. 要求公司提供工资条：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司有义务向员工提供工资条，明确列出工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴、扣款等。
   • 如果你从未收到过工资条，或者工资条上的信息不完整、不准确，你可以正式向公司提出要求，要求其提供完整的工资条。
   • 如果公司拒绝提供或无法提供，这可能是一个信号，表明公司可能在工资发放方面存在问题。

3. 与公司沟通协商：

   • 在发现公司可能存在未足额发放工资的情况后，你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因，并要求公司补足差额。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，如劳动合同中的约定、工资发放记录等。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与公司沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，要求他们介入调查并处理你的工资争议。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、沟通协商的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 了解法律程序：在寻求法律援助或投诉前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在处理工资争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。

如果公司确实存在未足额发放工资且未提供工资条的情况，你可能面临的法律后果包括：

• 公司可能需要补足你的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果争议无法通过协商解决，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。