医生辞职走仲裁是有用的，但具体效果取决于辞职的原因和所涉及的权益问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、仲裁在辞职纠纷中的适用性
仲裁作为一种争议解决方式，在劳动纠纷中具有广泛的应用。对于医生辞职引发的纠纷，如果涉及劳动合同的解除、经济补偿、工资支付、福利待遇等劳动权益问题，且双方无法通过协商达成一致，那么申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。
二、不同辞职原因下的仲裁效果
协商一致辞职：
- 如果医生与医院协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿、工资支付等事项没有争议，那么仲裁可能不是必要的解决方式。但如果在协商过程中出现分歧，仲裁可以提供一个公正的裁决平台。
医院过错导致辞职：
- 如果医生因医院存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么医生有权要求医院支付经济补偿，并可能要求赔偿损失。在这种情况下，仲裁是维护医生权益的有效手段。
医生单方面辞职：
- 如果医生单方面提出辞职，且未按照劳动合同或法律规定提前通知医院，或者辞职原因不符合法律规定的解除条件，那么医院可能要求医生承担违约责任或赔偿损失。此时，仲裁将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
三、仲裁过程中的注意事项
证据收集：
- 在申请仲裁前，医生应收集并整理好与辞职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞职通知等。这些证据将有助于支持医生的仲裁请求。
仲裁请求明确：
- 医生在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，包括要求医院支付的经济补偿金额、赔偿损失的范围等。明确的仲裁请求有助于仲裁机构更快地作出裁决。
遵守仲裁程序：
- 医生应遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据。遵守仲裁程序是确保仲裁公正、有效进行的重要保障。
四、仲裁后的法律后果
裁决执行：
- 如果仲裁机构作出裁决，且裁决对医生有利，那么医院应按照裁决内容履行义务。如果医院不履行裁决，医生可以向人民法院申请强制执行。
上诉权利：
- 如果医生对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼将耗费更多的时间和精力，且结果具有不确定性。
建议：如果你作为医生面临辞职纠纷，且认为自己的权益受到侵害，不妨考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议你咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。