结论：厂里辞退员工，一般情况下不需要报警，但具体是否需要报警取决于辞退过程中是否存在违法行为或紧急情况。
分析说明：
正常辞退情况：
- 如果厂里辞退员工是依据合法的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行的，且程序合法、合理，那么这种情况下通常不需要报警。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，如要求经济补偿、恢复劳动关系等。
存在违法行为或紧急情况：
- 违法行为：如果厂里在辞退员工过程中存在违法行为，如非法拘禁、暴力威胁、侮辱诽谤等，员工可以立即报警，以维护自己的人身安全和合法权益。
- 紧急情况：如果辞退过程中出现紧急情况，如员工被非法限制人身自由、遭遇暴力等，员工也应立即报警，以便警方及时介入处理。
法律建议：
- 保留证据：无论是否需要报警，员工在遭遇辞退时都应尽量保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工对辞退过程有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 劳动仲裁：在大多数情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
特殊场景：
- 如果厂里辞退员工后，员工发现厂里存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工也可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉举报，而不需要直接报警。当然，如果这些违法行为伴随着暴力、威胁等紧急情况，员工仍应立即报警。
后续行动：
- 如果员工决定报警，应尽快向当地公安机关提供详细的情况说明和相关证据，以便警方及时介入调查。
- 如果员工选择通过劳动仲裁等法律途径维权，应按照规定的程序和要求提交申请和相关证据，并积极配合仲裁机构的调查和调解工作。
总之，厂里辞退员工是否需要报警取决于具体情况。在大多数情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益；但如果存在违法行为或紧急情况，员工应立即报警。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。