劳务派遣发生本人操作过程中造成他人工伤谁承担赔偿责任-胡汪洋律师

劳务派遣发生本人操作过程中造成他人工伤谁承担赔偿责任-胡汪洋律师｜法行宝

2026-05-31 劳动纠纷

在劳务派遣中，若因本人操作过程中造成他人工伤，赔偿责任一般由劳务派遣单位承担，但接受劳务派遣的用工单位若存在过错，也需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣单位的基本责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。当劳务派遣员工在用工单位工作期间发生工伤事故时，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，即负责申请工伤认定、支付工伤待遇等。这是因为劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，是劳动者的直接雇主，对劳动者的职业安全健康负有直接责任。

二、用工单位的过错责任

虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致工伤事故的发生，用工单位也需要承担相应的赔偿责任。这里的“过错”通常指的是用工单位未按照法律法规的规定提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的安全培训、未采取必要的安全防护措施等。如果用工单位的过错与工伤事故的发生存在因果关系，那么用工单位就需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

三、具体责任划分

劳务派遣单位单独承担责任：如果工伤事故完全是由于劳务派遣员工自身的操作失误或疏忽导致的，且用工单位已经尽到了合理的安全管理和监督义务，那么赔偿责任应由劳务派遣单位单独承担。
劳务派遣单位与用工单位共同承担责任：如果工伤事故的发生既与劳务派遣员工的操作有关，也与用工单位的安全管理或监督不到位有关，那么劳务派遣单位和用工单位应根据各自的过错程度共同承担赔偿责任。这种情况下，双方可能需要通过协商或诉讼来确定具体的责任比例和赔偿金额。

四、实际操作建议

劳务派遣单位：应加强对劳务派遣员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能；同时，应定期对用工单位的工作环境进行安全检查，确保用工单位提供了安全的工作条件。
用工单位：应严格遵守国家关于劳动安全卫生的法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作环境；加强对劳务派遣员工的安全管理和监督，及时发现和纠正员工的不安全行为。
发生工伤事故时：双方应积极配合，及时申请工伤认定和支付工伤待遇；如果双方对责任划分存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣员工在用工单位工作中造成他人损害的，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应的补充责任。以下是对此问题的详细分析：一、责任主体及原则用工单位责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位直接指挥和管理派遣员工的工作，对工作过程具有控制和监督的义务。举例：某工厂通过劳务派遣公司聘请了操作工，其中一名操作工在执行工作时因操作不当致使同事受伤。在此情况下，工厂作为用工单位应承担赔偿责任。劳务派遣单位责任：如果劳务派遣单位在派遣过程中存在过错，如未尽到选任、培训、告知等义务，导致派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，劳务派遣单位也应当承担相应的责任。这种责任通常是补充性的，即在用工单位无法承担全部责任时，由劳务派遣单位承担剩余部分。举例：若劳务派遣公司明知该操作工没有相应资格却仍然派遣，且该操作工在执行工作时造成他人损害，那么劳务派遣公司也应根据其过错程度承担相应责任。二、特殊情况下的责任划分员工故意或重大过失：如果劳务派遣员工在执行工作任务中因故意或重大过失导致他人受伤，该员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但通常情况下，这种责任会先由用工单位对外承担，之后用工单位可以根据内部规定或与派遣单位的协议向有过错的员工追偿。与执行工作任务无关的行为：如果劳务派遣员工的行为构成侵权行为（如故意伤害），且该行为与执行工作任务无关，那么该员工应自行承担相应的法律责任，用工单位和劳务派遣单位通常不承担责任。三、实际操作中的注意事项明确合同约定：在签订劳务派遣合同时，用工单位和派遣单位应明确约定双方的权利和义务，包括责任划分、赔偿方式等条款。这有助于在未来可能出现的纠纷中明确责任主体和赔偿方式。加强安全管理：用工单位应加强对劳务派遣员工的安全教育和培训，提高其安全意识和操作技能。这有助于减少事故发生的可能性，从而降低用工单位和劳务派遣单位的责任风险。及时报告和处理：一旦发生劳务派遣员工导致他人受伤的事件，用工单位和派遣单位应及时报告并妥善处理。这包括及时救治伤者、调查事故原因、协商赔偿事宜等。避免事态扩大化，减少不必要的法律纠纷。四、法律后果及建议法律后果：若用工单位或劳务派遣单位未承担相应责任，可能面临法律诉讼和赔偿风险。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能对企业的经济利益造成重大损失。建议：为避免可能的法律纠纷和赔偿责任，用工单位应严格遵守法律法规，规范用工行为；劳务派遣单位应切实履行用人单位义务，加强对派遣员工的选任、培训和管理。同时，双方应建立有效的沟通机制，及时协商解决可能出现的问题。如有更多关于劳务派遣或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

造成别人工伤的赔偿责任，在劳务派遣关系中主要由派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、派遣单位的主要责任工伤保险责任：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若派遣单位未依法缴纳，发生工伤事故后，由派遣单位支付工伤保险待遇。这是基于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项的规定，即“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”。过错责任：若派遣单位存在过错，如未按规定为派遣员工缴纳工伤保险等，派遣单位需承担工伤保险待遇的给付责任。二、用工单位的连带责任过错导致工伤：用工单位若存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致员工工伤，用工单位要与派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，在用工单位有过错的情况下，被派遣劳动者有权要求用工单位和派遣单位共同承担赔偿责任。连带赔偿的法律依据：根据相关法律法规，用工单位在特定情况下需对被派遣劳动者的工伤承担连带赔偿责任。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，防止用工单位通过劳务派遣方式规避法律责任。三、特殊情况下的责任划分员工自身过错：若因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤，派遣单位与用工单位可不承担责任。这是基于法律对员工自身过错的免责规定。未缴纳工伤保险的处理：正常情况下，派遣员工因工作原因受到事故伤害，先由工伤保险基金支付相关待遇；若单位未缴纳保险，则由单位支付。之后，派遣单位与用工单位依各自过错程度分担最终责任。这意味着，在未缴纳工伤保险的情况下，派遣单位和用工单位需根据各自的过错程度来分担赔偿责任。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：发生工伤事故后，被派遣劳动者或其近亲属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。保留证据：在申请工伤认定和索赔过程中，被派遣劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤事故现场照片等，以便证明自己的权益。寻求法律援助：若在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，被派遣劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，在劳务派遣关系中，造成别人工伤的赔偿责任主要由派遣单位承担，用工单位在特定情况下承担连带赔偿责任。被派遣劳动者在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

在劳务派遣关系中，若被派遣员工造成他人损害，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；若劳务派遣单位存在过错，则需承担相应的补充责任。以下是对此问题的详细分析：一、用工单位的主要责任法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。责任性质：用工单位作为被派遣员工实际工作的指挥、监督和管理者，对被派遣员工在执行工作任务时造成的损害承担主要侵权责任。这是因为用工单位对工作过程有实际控制并从中受益，因此应当承担相应的风险。实例说明：例如，若被派遣到商场的安保人员在维持秩序时导致顾客受伤，商场作为用工单位需承担侵权责任。二、劳务派遣单位的补充责任法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣单位在其有过错的情况下承担相应的责任。责任性质：劳务派遣单位承担的是过错责任，即仅在其存在选任、培训、管理等过错时，才需根据其过错程度承担相应的责任。这种补充责任是在用工单位无法承担全部赔偿责任时，由劳务派遣单位在其过错范围内进行赔偿。实例说明：若劳务派遣单位未严格审查员工资质，将不具备相应能力的员工派遣至用工单位，该员工在工作中造成他人损害，劳务派遣单位需根据其过错程度承担责任。例如，将无电工证人员派遣至电工岗位，若该员工因操作失误引发火灾造成他人损害，劳务派遣单位需承担一定比例的赔偿责任。三、责任分配与追偿责任分配：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权责任编的解释（一）》的相关规定，被侵权人可合并请求劳务派遣单位与用工单位承担侵权责任。用工单位承担全部责任，劳务派遣单位在过错范围内承担共同责任，但赔偿费用总和不应超出被侵权人的损失数额。追偿权：赔偿后，一方可根据约定或过错程度向另一方追偿。例如，若用工单位承担了全部赔偿责任后，发现劳务派遣单位也存在过错，且该过错与损害发生有因果关系，用工单位可依据双方签订的劳务派遣协议向劳务派遣单位追偿。四、建议与注意事项对于用工单位：应加强对被派遣员工的管理和监督，确保员工具备相应的资质和技能，以减少潜在的法律风险。同时，在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于责任承担和追偿的条款。对于劳务派遣单位：应严格审查被派遣员工的资质和技能，提供必要的培训和管理，确保员工符合岗位要求。同时，在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的责任划分和追偿机制，以维护自身的合法权益。对于受害者：若因劳务派遣员工执行工作任务遭受损害，可直接要求用工单位承担赔偿责任。若发现劳务派遣单位存在过错，可将其与用工单位列为共同被告，要求其在过错范围内承担相应责任。在诉讼过程中，受害者需提供充分证据证明损害事实、损害与被派遣员工执行工作任务之间的因果关系等。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）的问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣期间发生工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定条件下，用工单位也需承担连带赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位的主要责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。具体责任：劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括向工伤职工支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳务派遣单位还需负责申请工伤认定，并配合相关部门进行调查核实。二、用工单位的连带责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具体情形：如果劳务派遣人员的工伤是由于用工单位的过错或违法行为导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。用工单位还应当协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。若用工单位未提供必要劳动保护条件或未协助进行工伤认定，也可能需承担连带责任。三、特殊情况下的责任划分未缴纳工伤保险的情况：如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么一旦发生工伤事故，所有应由工伤保险基金支付的待遇都将由劳务派遣单位自行承担。跨地区派遣的情况：对于跨地区派遣的劳动者，其工伤保险责任一般按照用工单位所在地的规定执行。但如果派遣单位和用工单位另有约定，则从其约定。四、工伤赔偿程序及时救治与报告：用工单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向相关部门报告工伤情况。申请工伤认定：劳务派遣单位或用工单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，受伤员工可享受相应的工伤保险待遇。支付工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或劳务派遣单位（未缴纳工伤保险时）支付相应的工伤待遇。若用工单位存在过错，则需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。五、实际建议劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保在工伤事故发生时能够及时、有效地承担赔偿责任。同时，应加强与用工单位的沟通与合作，共同做好工伤预防和应对工作。用工单位：应严格遵守劳动安全卫生规定，为劳动者提供必要的劳动保护条件。在工伤事故发生时，应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，并承担相应的连带责任。劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并了解自己的权益和赔偿程序。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣工发生工伤时，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但在特定条件下，用工单位也需承担连带赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣单位的主要责任法律地位与义务：劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，依法负有缴纳工伤保险费的义务。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应申请工伤认定并承担工伤保险责任。责任承担方式：若劳务派遣单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，则大部分工伤保险待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。若未依法缴纳工伤保险费，则劳务派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。二、用工单位的连带责任安全责任与协助义务：用工单位虽非用人单位，但需提供安全的工作环境，确保必要的劳动保护，并协助工伤认定的调查核实工作。连带赔偿责任的情形：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及《中华人民共和国民法典》的相关规定，若用工单位管理不善、安全设施不到位或未提供必要劳动保护条件，导致工伤事故发生，给被派遣劳动者造成损害的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，在某案例中，B机械设备公司未对被派遣劳动者张某进行必需的安全教育培训并提供劳保用品，导致张某在从事焊接工作时受伤，法院判决B机械设备公司与A人力资源公司（劳务派遣单位）承担连带赔偿责任。三、特殊情况下的责任分担双方约定：劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定双方承担工伤赔偿责任的具体方式和比例。但这种约定不能对抗被派遣劳动者，若一方承担超出约定比例的赔偿责任，可依据约定向另一方追偿。单位变更：若劳务派遣单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位需承担原单位的工伤保险责任。四、法律建议与操作指南劳务派遣单位：严格履行缴纳工伤保险的义务，及时为劳动者申请工伤认定。在劳务派遣协议中明确与用工单位的责任分担和权益保障条款。用工单位：提供安全的工作环境，加强安全管理，避免给劳动者造成损害。协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣协议中明确与劳务派遣单位的责任分担条款，以减少纠纷的发生。劳动者：在发生工伤事故时，及时要求劳务派遣单位申请工伤认定，并保留相关证据。若劳务派遣单位或用工单位未履行相应义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。案例参考：案例一：A人力资源公司派遣张某到B机械设备公司工作，但未为张某缴纳相关社会保险。张某在工作时受伤，后被认定为工伤。由于B机械设备公司未对张某进行必需的安全教育培训并提供劳保用品，法院判决A人力资源公司与B机械设备公司承担连带赔偿责任。案例二：某劳务派遣公司派遣李女士至某商贸公司工作，但因商贸公司未支付款项导致劳务派遣公司未向李女士发放工资。李女士向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求劳务派遣公司支付欠薪期间工资，并要求商贸公司承担连带责任。仲裁委员会裁决支持了李女士的请求。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣工发生工伤的赔偿责任方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“双方劳务派遣操作失误导致工友受伤谁承担责任”的问题，我将从法律角度进行全面分析。劳务派遣单位与用工单位的责任划分在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与用工单位之间存在明确的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因劳务派遣操作失误导致工友受伤，责任划分需考虑以下几点：劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为劳动者的直接雇主，有义务确保劳动者的安全与健康。若因劳务派遣单位未履行安全培训、提供安全工作环境等义务，导致工友受伤，劳务派遣单位应承担主要责任。用工单位的责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，对工作场所的安全负有直接责任。若因用工单位未提供安全的工作条件、未进行必要的安全教育或未采取有效的安全措施，导致工友受伤，用工单位应承担相应责任。双方均有过错时的责任承担若双方劳务派遣操作均存在失误，导致工友受伤，此时应依据各自的过错程度承担相应的责任。具体来说：过错比例划分：根据双方在事故中的过错程度，如劳务派遣单位未提供足够的安全培训，用工单位未提供安全的工作环境等，划分各自的责任比例。连带责任：在某些情况下，若双方过错难以明确区分，或法律有特别规定，双方可能需承担连带责任，即受害者有权向任何一方或双方同时主张赔偿。实际操作中的建议及时救治与报告：一旦发生工伤事故，应立即对受伤工友进行救治，并同时向劳务派遣单位和用工单位报告。收集证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。协商与调解：在责任明确前，双方可尝试通过协商或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。法律途径：若协商无果，受害者或其家属可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。可能的法律后果民事赔偿：根据责任划分，责任方需向受害者支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。行政处罚：若事故涉及违反安全生产法规等行为，责任方还可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。刑事责任：在极端情况下，若事故构成犯罪，如重大责任事故罪等，相关责任人还可能承担刑事责任。综上所述，双方劳务派遣操作失误导致工友受伤的责任承担需依据具体情况进行划分。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

劳务派遣工发生工伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。具体分析如下：责任承担：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。若劳务派遣单位不支付工伤待遇，用工单位在先行支付后，有权向劳务派遣单位追偿。工伤处理流程：员工发生工伤后，应及时被送往医疗机构救治。劳务派遣单位需在规定时间内申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料等。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准：赔偿标准依据工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。特殊情况：若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，如提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付全部工伤保险待遇。综上所述，劳务派遣工发生工伤时，首先应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，并按照规定的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿。若用工单位有过错或劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则可能涉及用工单位的连带赔偿责任或劳务派遣单位的全部赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在劳务派遣期间发生事故，导致劳务派遣人员受伤时，责任的承担是一个涉及多方权责划分的复杂问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、责任划分原则用工单位责任用工单位作为被派遣劳动者的实际使用者和管理者，负有提供安全工作环境、遵守安全生产规定、确保劳动者安全的义务。若因用工单位未履行这些义务，如未提供必要的劳动保护设施或违规指挥，导致事故发生，用工单位应承担主要侵权责任。举例：若用工单位现场管理不善，导致劳动者在执行工作任务时受伤，用工单位需承担相应的赔偿责任。派遣单位责任派遣单位作为劳动者的直接雇主，有义务为劳动者提供符合安全标准的劳动条件、进行必要的安全教育和培训，并购买工伤保险。若派遣单位未能履行上述义务，如未对劳动者进行资质审查或未提供必要的安全保障，导致事故发生，派遣单位应根据过错程度承担相应的补充责任。举例：若派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者在受伤后无法享受工伤保险待遇，派遣单位需承担全部相关费用。劳动者自身责任劳动者自身也负有遵守安全生产规章制度、正确使用劳动保护设施、按操作规程工作的义务。若劳动者因违反规定或疏忽大意导致事故发生，也需承担一定的责任，但不得免除工伤保险义务。二、具体责任承担情况认定为工伤的情况派遣单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位需协助工伤认定的调查核实工作。若派遣单位和用工单位之前有补偿约定，则按约定执行。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担社保及工伤责任。不属于工伤但有其他侵权情形若存在第三方侵权，如交通事故，侵权的第三方应承担民事赔偿责任。同时，若用工单位或派遣单位对伤害的发生也有过错，也需承担相应责任。举例：若劳动者在上下班途中发生交通事故，且非自身主要责任，则可认定为工伤，由工伤保险基金支付相关费用；若同时存在第三方侵权，劳动者可向第三方主张民事赔偿。三、实际操作建议及时申请工伤认定劳动者在事故发生后应及时向派遣单位报告，并由派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据劳动者应保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。协商与诉讼若各方对责任承担存在争议，可先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、法律依据总结《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳务派遣单位的用人单位地位及其对劳动者的义务，包括承担社保及工伤责任。《工伤保险条例》：规定了用人单位应参加工伤保险的义务及未参保时需自行支付工伤待遇的责任。《中华人民共和国民法典》：涉及用工单位对派遣员工职务行为的责任承担。综上所述，劳务派遣期间发生事故导致人员受伤时，责任的承担需综合考虑用工单位、派遣单位和劳动者三方的行为及法律规定。为确保劳动者的合法权益得到充分保障，建议各方在处理此类问题时及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地确定责任归属并寻求合理的解决方案。