以亲属名义发放工资进行分红的性质，通常可能涉及税务、劳动法律关系以及公司治理等多方面的问题，具体分析如下：

1. 税务角度：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得以及利息、股息、红利所得均属于应税所得。若以亲属名义发放工资，实际上是为了规避个人所得税的缴纳，这种行为可能构成偷税漏税，面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
   • 税务筹划与合规：合法的税务筹划是允许的，但必须遵循税法的规定，不得通过虚构交易、隐瞒收入等方式逃避纳税义务。以亲属名义发放工资进行分红，若未如实申报纳税，则不属于合法的税务筹划范畴。

2. 劳动法律关系角度：

   • 劳动合同关系：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放应基于真实的劳动合同关系。若以亲属名义发放工资，而实际上该亲属并未提供劳动，则可能构成对劳动合同关系的虚假陈述，违反劳动法的相关规定。
   • 劳动权益保障：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。以亲属名义发放工资可能损害实际劳动者的权益，如无法享受社会保险待遇、加班费等，从而引发劳动纠纷。

3. 公司治理角度：

   • 公司财务透明度：公司应保持财务的透明度，确保股东、债权人等利益相关者能够了解公司的真实财务状况。以亲属名义发放工资进行分红，可能掩盖公司的真实盈利情况，损害公司治理的透明度和公正性。
   • 股东权益保护：股东有权了解公司的经营状况和财务状况，并享有分红权。若公司通过不正当手段（如以亲属名义发放工资）减少可分配利润，则可能损害股东的合法权益。

法律建议：

• 合规操作：公司应遵守税法、劳动法以及公司治理的相关规定，确保工资发放、分红等财务活动的合法性和合规性。
• 真实记录：公司应如实记录员工的工资发放情况，确保劳动合同关系的真实性和合法性。
• 透明治理：公司应提高财务透明度，确保股东、债权人等利益相关者能够了解公司的真实财务状况和经营成果。

可能后果：

• 若公司以亲属名义发放工资进行分红的行为被税务机关或劳动监察部门发现，可能面临补缴税款、滞纳金、罚款以及劳动纠纷等法律后果。
• 若该行为损害了股东的合法权益，股东可能通过法律途径追究公司的责任，要求公司赔偿损失。

总结：以亲属名义发放工资进行分红的行为在税务、劳动法律关系以及公司治理等方面均存在潜在的法律风险。公司应遵守相关法律法规，确保财务活动的合法性和合规性，以维护公司的长期稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。