离职后工资提成的结算时间，需根据具体情况判断，通常有以下两种核心情形：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了提成结算时间（如“离职后30日内结算”或“与最后一笔工资同步发放”），则公司应按约定履行。此时结算时间以书面约定为准，公司拖延可能构成违约，员工可据此主张权利。

2. 无明确约定时的处理原则
   若未约定结算时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资（含提成）。但实践中可能存在争议：

   • 提成性质：若提成属于“劳动报酬”范畴（如与业绩直接挂钩的奖金），公司应立即结算；
     
   • 结算条件：若提成需以客户回款、项目验收等为前提，公司可能主张“条件未成就”而延迟支付。此时需结合双方证据（如提成计算规则、业绩完成证明等）判断公司是否恶意拖延。

建议行动：

• 优先核查劳动合同、公司制度或过往提成发放记录，确认是否有约定；
  
• 若无约定，可与公司协商明确结算时间，并保留书面沟通记录；
  
• 若公司拒绝支付或长期拖延，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张提成及可能的逾期利息。
  

如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我说明，我会结合证据分析维权路径。