工地上受伤未在24小时内上报，并不意味着就不算工伤。工伤的认定并不完全取决于是否在24小时内上报，而是需要依据相关的法律法规和实际情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并没有明确要求必须在受伤后24小时内上报才能认定为工伤。因此，上报时间并不是决定工伤认定的唯一或决定性因素。

上报时间的影响

虽然上报时间不是工伤认定的唯一条件，但及时上报对于工伤的认定和后续处理仍然具有重要意义。及时上报可以确保用人单位和相关部门及时了解事故情况，进行调查和取证，为工伤认定提供有力的证据支持。如果上报时间过晚，可能会导致证据灭失或难以获取，从而影响工伤的认定。

工伤认定的程序

1. 及时报告：职工发生事故伤害后，用人单位应当及时将事故伤害情况向当地社会保险行政部门报告。这一步骤虽然重要，但并未规定具体的上报时限为24小时。
2. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

特殊情况下的处理

如果因为某些特殊原因（如紧急救治、无法联系到用人单位等）导致未能及时上报，职工或其近亲属仍可以在规定的时限内（一般为1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。

法律建议

1. 及时上报：尽管上报时间不是工伤认定的唯一条件，但为了确保工伤能够得到及时认定和处理，建议职工在受伤后尽快向用人单位报告，并由用人单位及时向社会保险行政部门报告。
2. 保留证据：职工在受伤后应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工地上受伤未在24小时内上报并不意味着就不算工伤。工伤的认定需要依据相关的法律法规和实际情况进行综合判断。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。