关于您提出的“工作证明盖人力资源部章是否可以”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工作证明的使用场景和要求。

首先，从常规角度来看，工作证明通常需要加盖公司公章或人事专用章，以证明其真实性和权威性。人力资源部作为公司内部的一个部门，其印章一般用于内部文件流转或特定业务场景，可能并不具备对外证明的普遍效力。

然而，也存在一些特殊情况：

1. 单位内部规定：有些单位可能出于管理便利或特定需求，允许或要求使用人力资源部章来开具工作证明。这种情况下，您需要遵循单位的具体规定。

2. 使用场景要求：如果工作证明是用于单位内部流程或特定业务合作，且对方明确接受人力资源部章作为有效证明，那么在这种情况下使用人力资源部章也是可行的。

3. 证明内容与人力资源部职责相关：如果工作证明的内容主要涉及人力资源部的管理范畴，如员工入职、离职、岗位变动等，那么使用人力资源部章可能更为合适。

建议：

• 在开具工作证明前，先了解清楚单位的具体规定和使用场景的要求。
• 如果不确定是否可以使用人力资源部章，最好咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
• 如果需要对外使用工作证明，且对方有明确的印章要求，那么最好遵循对方的要求，使用公司公章或人事专用章。

综上所述，工作证明是否可以盖人力资源部章并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。