您好，关于您提出的“开除是否要开除证明”的问题，这实际上涉及到的是离职证明的相关内容。

首先，需要明确的是，无论是开除还是其他形式的离职，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位有这样的法定义务。

离职证明的主要功能有两个：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于劳动者再就业；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。因此，离职证明对劳动者来说是非常重要的。

对于您提到的“开除”情况，这属于用人单位单方面解除劳动合同的一种情形。在这种情况下，用人单位同样需要出具离职证明，以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终结。离职证明上应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，这是根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

此外，用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，还应当承担相应的赔偿责任。

最后，需要提醒的是，离职证明并不是劳动者放弃权利的协议。劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，无论是开除还是其他形式的离职，用人单位都应当出具离职证明，以证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终结。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。