关于导医被领导强行叫去公卫科打电话叫老年体检是否违法的问题，这主要取决于具体的工作安排是否合理以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下是从不同角度的分析：
从劳动合同和劳动法的角度：
- 如果导医与医院签订的劳动合同中明确规定了其工作职责范围，且该范围并不包括被强行安排到公卫科打电话叫老年体检的任务，那么领导强行安排这样的工作可能构成对劳动合同的违反。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。虽然此情况不完全等同于加班，但如果该任务超出了导医的正常工作职责，且未经其同意，可能涉及对劳动者权益的侵犯。
从医院内部管理规定的角度：
- 医院可能有其内部的管理规定或工作流程，如果这些规定或流程中明确规定了导医在某些情况下需要协助其他科室完成特定任务，且这种安排是合理且符合医院整体运营需要的，那么这样的安排可能不构成违法。
- 然而，即使医院有这样的规定，也应当确保任务的分配是公平、合理的，且不会对导医的正常工作造成过大影响。如果任务分配明显不合理，或者对导医造成了过大的工作压力，导医有权向医院管理层提出异议。
从劳动者权益保护的角度：
- 无论何种情况，用人单位都应当尊重和保护劳动者的合法权益。如果导医认为领导强行安排的工作任务不合理或侵犯了其权益，可以通过与领导沟通、向医院人事部门反映或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在此过程中，导医可以保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
建议：
- 导医可以先与领导进行沟通，明确表达自己的工作职责和对此次任务安排的看法，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，导医可以向医院的人事部门或相关管理部门反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，导医还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
总结：导医被领导强行叫去公卫科打电话叫老年体检是否违法，取决于具体的工作安排是否合理以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。如果导医认为自己的权益受到了侵犯，应当积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。