结论：劳动合同到期，劳动者提前30天通知用人单位不续签，一般情况下没有经济补偿；但若用人单位存在特定违法行为，劳动者主动解约时可获得经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、劳动者主动不续签，无经济补偿的常规情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期终止时，若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在违法行为（如未拖欠工资、未未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿。
举例：小张与公司的劳动合同即将到期，他因个人职业规划原因决定不续签，并提前30天书面通知公司。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

二、用人单位存在违法行为，劳动者可获经济补偿的特殊情形

若劳动合同到期时，用人单位存在以下违法行为，劳动者主动提出不续签的，有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬：如公司长期拖欠工资或未足额支付加班费；
   
2. 未依法缴纳社会保险费：如公司未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等；
   
3. 违反法律法规损害劳动者权益：如公司强制加班不支付加班费、未提供劳动保护条件等。
   

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
经济补偿计算标准：
$\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×劳动者离职前12个月的平均工资\)$

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  

举例：小李与公司劳动合同到期，因公司未依法缴纳社保，他决定不续签并提前30天通知公司。小李在公司工作3年，离职前12个月平均工资为8000元，则公司需支付经济补偿：\(3×8000=24000元\)。

三、地方性法规对提前通知的特殊要求（以北京为例）

部分地区（如北京）通过地方性法规规定，劳动合同到期前，用人单位需提前30日书面通知劳动者续签或终止意向，否则可能需支付赔偿金。但此规定仅针对用人单位未提前通知的情形，与劳动者主动不续签是否获经济补偿无直接关联。
举例：在北京，若公司未提前30天通知小王劳动合同到期终止，小王可要求公司支付赔偿金（按上月日平均工资×延迟通知天数），但这不影响小王主动不续签时是否获经济补偿的判定。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 若决定不续签，建议提前30天书面通知用人单位，并保留通知证据（如邮件、签字回执）；
     
   • 若用人单位存在违法行为，可同时主张经济补偿，并收集相关证据（如工资条、社保缴费记录）；
     
   • 如有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
     

2. 用人单位：

   • 劳动合同到期前，建议与劳动者沟通续签意向，避免纠纷；
     
   • 若劳动者主动不续签，无需支付经济补偿，但需办理离职手续并结清工资；
     
   • 若存在违法行为，可能面临劳动者主张经济补偿或赔偿金的风险。

总结：劳动合同到期时，劳动者主动不续签且用人单位无违法行为的，通常无经济补偿；但若用人单位存在违法行为，劳动者可依法主张经济补偿。具体操作需结合地方性法规及个案证据，如有疑问可直接向我咨询。