公司因经营困难给你减工资，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，你需要仔细核查与公司签订的劳动合同中关于工资调整的条款，以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司此次减薪符合这些规定，那么公司的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应当与你进行充分沟通，并确保减薪幅度合理。

2. 与公司协商沟通
   如果劳动合同或规章制度中没有明确规定减薪事宜，或者公司的减薪行为不符合相关规定，你有权与公司进行协商沟通。在协商过程中，你可以要求公司说明减薪的具体原因、依据以及减薪后的工资水平等，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的减薪行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。在投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、减薪通知等，以证明公司的减薪行为违法。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的减薪行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的减薪行为违法，并主张相应的赔偿或恢复原工资水平等诉求。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与减薪相关的证据材料，如工资条、减薪通知、沟通记录等，以备不时之需。
  
• 如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或主张权利。
  

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。