违法辞退的认定条件主要包括以下几个方面：

1. 违反法定解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用人单位不得依据非过错性解除条款（如《劳动合同法》第四十条、第四十一条）解除劳动合同。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。

2. 无合法理由或程序瑕疵：

   • 用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在这些情形，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取劳动者申辩等），则可能构成违法辞退。

3. 试用期解除不当：

   • 在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同未说明理由，或者理由不符合法律规定，则构成违法辞退。

4. 未履行法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须履行法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩、通知工会等。若用人单位未履行这些程序，即使解除劳动合同的理由合法，也可能因程序瑕疵而构成违法辞退。

具体法律依据及条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：详细列举了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，包括劳动者在孕期、产期、哺乳期等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律后果：

若用人单位构成违法辞退，将面临以下法律后果：

• 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 用人单位：在解除劳动合同时，务必确保解除理由合法、程序合规，并保留充分证据以证明劳动者的违纪行为或不符合录用条件等情形。
• 劳动者：若遭遇违法辞退，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供详细的法律解答和建议。