订立劳动合同必须遵循以下核心原则，这些原则共同保障了合同的合法性、公平性及双方权益的平衡：

1. 合法原则

合法原则是劳动合同有效性的基石，贯穿于合同订立的全过程：

• 主体合法：用人单位需依法成立并具备用工资格（如企业、个体经济组织等），劳动者需达到法定就业年龄（16周岁以上）且具备劳动能力，未与其他单位存在有效劳动关系。
• 内容合法：合同条款（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）必须符合《劳动合同法》等法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间每日不超过8小时、平均每周不超过44小时（特殊行业需经审批）。
• 程序合法：合同需采用书面形式，并在用工之日起1个月内签订。用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物作为担保。

示例：若用人单位与劳动者约定“工资包含加班费且不低于最低工资”，但实际加班时长导致工资低于最低标准，则因内容违法而无效。

2. 公平原则

合同权利义务需对等，避免显失公平：

• 用人单位不得利用优势地位设置不合理条款（如高额违约金、单方面调岗降薪等）。
• 劳动者需按约定履行劳动义务，但用人单位也需提供相应劳动条件（如安全卫生环境、培训等）。

示例：若合同约定“劳动者离职需支付10万元违约金”，但用人单位未提供专项培训费用，则该条款因显失公平而无效。

3. 平等自愿原则

双方法律地位平等，合同订立需基于真实意愿：

• 平等：用人单位与劳动者在订立合同时无高低之分，任何一方不得胁迫或强制对方。
• 自愿：合同需经双方充分协商后自愿签订，用人单位不得以“不签合同就不录用”等理由强迫劳动者。

示例：若用人单位以“不签合同就辞退”威胁劳动者，则合同因违背自愿原则而无效。

4. 协商一致原则

合同条款需双方充分协商并达成一致：

• 涉及工作岗位、地点、报酬等核心条款时，用人单位需与劳动者平等沟通，不得单方面决定。
• 协商一致是合同成立的前提，任何一方不得擅自变更合同内容。

示例：若用人单位未经协商单方面将劳动者调至异地工作，劳动者有权拒绝并主张违约责任。

5. 诚实信用原则

双方需如实告知与合同直接相关的信息：

• 用人单位义务：需告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况等。
• 劳动者义务：需如实说明健康状况、知识技能、工作经历等。
• 禁止欺诈：任何一方不得通过隐瞒或虚假陈述诱导对方签订合同。

示例：若劳动者隐瞒重大疾病史导致用人单位录用，后续因疾病无法工作，用人单位可主张合同无效或解除合同。

6. 等价有偿原则（双务有偿性）

劳动合同体现“劳动换报酬”的等价关系：

• 劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并承担保险、福利等义务。
• 报酬需与劳动量、技能水平匹配，不得无偿占用劳动者劳动成果。

示例：若用人单位要求劳动者长期加班但不支付加班费，则违反等价有偿原则，劳动者可主张加班工资及经济补偿。

法律后果提示

若违反上述原则，劳动合同可能被认定为无效或部分无效，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任（如支付未签合同双倍工资、经济补偿等）。用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。

建议：订立合同时，双方应仔细审核条款，确保符合法律规定；若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款和案例为您详细分析。