订立劳动合同应当遵循以下五大原则，这些原则共同构成了保障劳动合同公正、合理且有效运行的基石：

1. 合法原则

   • 含义：劳动合同的订立必须严格遵守国家法律、行政法规的规定，包括合同主体、内容、程序及行为的全面合法性。这是劳动合同有效的前提条件，也是保障劳动者和用人单位合法权益的基础。
   • 具体表现：
     • 主体合法：用人单位必须是依法成立并具备用工资格的组织，劳动者需达到法定就业年龄并具有劳动能力。
     • 内容合法：劳动合同的各项条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，必须符合法律、法规和政策的规定，不得违反强制性法律规范。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限。
     • 程序合法：劳动合同的订立过程必须符合法律规定的程序，如应采用书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。用人单位解除劳动合同也需遵循法定程序，如事先通知工会。

2. 公平原则

   • 含义：劳动合同中双方的权利和义务应当公平合理，避免显失公平的情况出现。这要求在确定劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面，应兼顾双方利益，确保双方的权益得到平衡。
   • 具体表现：用人单位不得利用其优势地位设置不合理的条款，损害劳动者的合法权益；劳动者也应按合同约定履行相应的劳动义务。例如，违约金的约定应双向适用，避免仅对一方设定责任。

3. 平等自愿原则

   • 含义：用人单位和劳动者在订立劳动合同时地位平等，完全出于各自的真实意愿。这意味着双方在订立合同过程中法律地位平等，不存在隶属关系，都有表达自己意愿的权利，任何一方不得将自己的意志强加给对方。
   • 具体表现：
     • 平等：双方以平等身份协商，无高低、从属之分。
     • 自愿：劳动合同的订立必须完全出于双方当事人的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也不能强迫用人单位录用。例如，用人单位不得以欺骗手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

4. 协商一致原则

   • 含义：劳动合同的各项条款应当由双方充分协商，并在意思表示达成一致的基础上确定合同内容。这是劳动合同订立的关键环节，体现了双方的自主权和参与权。
   • 具体表现：双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要事项进行沟通和协商，只有双方都同意合同的具体条款，劳动合同才能成立。例如，关于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，双方应当通过协商来确定具体的内容和标准。

5. 诚实信用原则

   • 含义：在订立和履行劳动合同的过程中，双方应当以诚实、善意的态度对待对方，如实告知相关情况，不得有欺诈、隐瞒等行为。这一原则要求双方在合同履行过程中也应当遵守诚信原则，按照合同约定履行各自的义务。
   • 具体表现：
     • 订立阶段：用人单位应如实向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者关心的重要情况；劳动者也应当如实向用人单位告知自身的健康状况、知识技能、工作经历等与劳动合同直接相关的基本情况。
     • 履行阶段：双方应严格按合同约定履行义务，如用人单位应按时足额支付工资，劳动者则应遵守规章制度和工作纪律。

在实际操作中，双方应严格按照这些原则订立劳动合同，以确保合同的公正性和可执行性。如果在订立或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。