针对您提出的“上班不签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解析赔偿的具体情况和操作建议。
一、未签订书面劳动合同的赔偿
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果您在公司工作了一段时间（比如几个月）但未签订合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，公司不能随意辞退您，否则将构成违法解除劳动关系。
二、被辞退的赔偿标准
经济补偿金（若辞退合法）：
- 如果公司因特定原因（如经营困难、业务调整等）依法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（若辞退违法）：
- 如果公司没有合法理由就辞退您，或者违反法定程序进行辞退，那么这将被视为违法解除劳动关系。
- 在此情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等，以证明您的工作时间和收入情况。
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的一方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、实例说明
假设您于2024年1月1日入职某公司，但一直未签订书面劳动合同，于2024年6月30日被公司无理由辞退。在此情况下，您有权要求公司：
- 支付2024年2月1日至2024年6月30日的双倍工资差额（假设您月工资为5000元，则差额为5000元×5个月=25000元，但实际需扣除已支付的部分）。
- 同时，由于公司违法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金，即5000元×0.5年（不满一年按半年计）×2=5000元（但此处因工作未满一年，若按严格计算可能不直接适用双倍赔偿的完整年限，但可依据实际工作月数争取相应比例赔偿，具体需结合实际情况和仲裁或法院裁决）。不过，更常见的理解是，若工作满6个月以上不满1年，按1年计经济补偿后双倍，即至少1个月工资的双倍作为赔偿金起点，此处为简化说明，实际应详细计算。若以更精确的方式，假设您工作了6个月，则经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（即双倍经济补偿），若月工资5000元，则赔偿金部分至少为5000元，加上双倍工资差额（扣除已付部分）。
综合建议：在实际操作中，赔偿金额会受多种因素影响，包括您的月工资、工作年限、辞退原因等。因此，我建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，务必保留好所有相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。