医院要求员工把工号给别人用，这一行为在法律上是不被允许的，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 工号通常是员工身份的一种标识，与员工的个人信息、工作权限等紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。医院要求员工将工号给别人用，实际上是在未经员工同意的情况下，擅自变更了劳动合同中的部分内容（如工作权限、身份标识等），这违反了劳动合同的约定和劳动合同法的原则。
   • 法律后果：员工有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院纠正这一违法行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 从个人信息保护的角度：

   • 工号往往与员工的个人信息（如姓名、职位、部门等）相关联。医院要求员工将工号给别人用，可能导致员工的个人信息被泄露或滥用，侵犯了员工的个人信息权。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，员工有权要求医院停止这一侵权行为，并可以要求医院承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

3. 从医院管理规范的角度：

   • 医院作为专业的医疗机构，其管理应当遵循严格的规范和流程。工号作为员工身份的重要标识，应当严格管理，不得随意转让或借用。医院要求员工将工号给别人用，可能违反了医院内部的管理规定，也可能导致医疗管理上的混乱和风险。
   • 法律后果：虽然这一行为可能不直接涉及法律责任，但员工可以向医院的管理层反映这一问题，要求医院加强管理，规范工号的使用。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 员工应当明确拒绝医院的要求，并告知医院这一行为可能涉及的法律风险。
• 如果医院坚持要求员工将工号给别人用，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 同时，员工也可以考虑向医院的管理层或相关部门反映这一问题，要求医院加强管理，规范工号的使用，以避免类似情况的再次发生。

若你遇到此类问题或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。